Siirry pääsisältöön

Tervetuloa


Hei!
Tervetuloa lukemaan blogiani. Näiden kirjoitusten takana on oikeustradenomiopiskelija Tampereelta. Tämä blogi on perustettu Sosiaalinen media työyhteisöjen työvälineenä –verkkokurssia varten eli kaikki julkaisut ovat oppimistehtäviä.
Sosiaalisen median käyttäjänä olen tähän mennessä toiminut pelkästään vastaanottajan roolissa. Olen uutisfriikki, jolle uutiset ovat viihdettä. Perinteistä mediaa kuten painettuja lehtiä, tv-kanavia sekä niiden internetissä toimivia verkkosivuja seuraan aktiivisesti. Sosiaalisen median välineistä itselleni tutuin on Instagram, jota kautta seuraan itselleni mielenkiintoisia taiteilijoita, käsityöläisiä ja ystäviäni. Pakolliset Facebook ja Linkedln sivustot löytyvät, mutta missään näistä en ole aktiivinen. Blogin kirjoittaminen on minulle myös aivan uusi asia.
Kurssitehtävien ohjeissa pyydetään valitsemaan näkökulmaksi se, millä tavoin sosiaalista mediaan käytetään omalla alalla. Työskentelen finanssialalla ja opiskelen oikeustradenomiksi, joten näkökulma vaihtelee oikeudellisesta taloudelliseen. Ilmoitan aina jokaisen kirjoituksen alussa, kummalla kulmalla lähestyn kirjoituksessani aihetta. Kurssi toivottavasti lisää sosiaalisen median tuntemustani sekä antaa hyviä välineitä sosiaalisen median hyödyntämiseen.
Tervetuloa mukaan kanssani oppimaan sosiaalisen median hyödyntämistä työyhteisöjen työvälineenä.
Tunnisteet:

Kommentit

Lähetä kommentti

Tämän blogin suosituimmat tekstit

Oppimistehtävä #4 b Mitä opin tällä opintojaksolla?

Opiskelen juridiikkaan Tampereen Ammattikorkeakoulussa ja suureksi harmikseni syksyllä 2019 opintosihteerini huomasi, että minulta puuttuu vielä yksi 5 ov kurssi vapaavalintaisista opinnoista. Yhdessä opintosihteerin kanssa kahlasimme siis läpi mitä kaikkea olisi tarjolla verkossa. Aikani on kortilla opintojen, työn perheen (mies ja kaksi lasta) kanssa, joten oli selvää, että en ehdi luennoilla enää istua (eikä minulla siihen enää olisi motivaatiotakaan). Silmäni osui sosiaalisen median -kurssiin ja kun vielä huomasin, että voin tehdä lähes kaikki tehtävät omaan tahtiin ja vain yhdessä tehtävässä vaadittaisiin parityöskentelyä, ilmoittauduin kurssille.  Minulla ei juuri ollut ennakko-odotuksia kurssia varten. Kurssi osoittautui hyväksi perusteeksi sosiaaliseen mediaan ja vaikka minäkin olen yhtä sun toista sosiaalisen median alustaa käyttänyt opein kuitenkin jotain uutta melkein jokaisesta. Erityisesti innostuin twitteristä. Onneksi päätin kokeilla sitä. Valitettavasti vain minull...
Lähetä kommentti
Lue lisää

Oppimistehtävä #2a Tietosuojakysymykset

Oppimistehtävä 2a aiheena olivat tietosuojakysymykset. Tässä on tiivistelmä kahdesta oppimisalustalla olevasta keskustelusta, joihin otin osaa. Ensimmäinen niistä liittyy pilvipalveluihin, joiden tietoturva on mietityttänyt jo pitkään. Pilvipalveluiden turvallista käyttöä edistävät esim. palvelussa käytettävä erillinen vahva salasana, kaksivaiheinen tunnistautuminen sekä tietojen varmistus toiseen palveluun. Työpaikallani alkoi etätyökokeilu viime syksynä. Suosio on ollut suurta. Konttorilla pari päivää loput kotitoimistolla. Etätyöstä on tulossa meille normi. Asiakkaat saa kiinni puhelimella ja työkavereiden kanssa…niin mites se yhteydenpito työkavereiden kanssa? Aina voi soittaa tai lähettää sähköpostia, vaikka hidastahan se on, eikä kovin interaktiivista. Aikaisemmin meillä on ollut käytössä skype for business, joka on aluperin päivitetty vanhasta Lync-pikaviestimestä. Kyseinen järjestelmä salaa puheen, videon ja jaetun materiaalin organisaation sisällä. Tästä huolimatta monet orga...
Lähetä kommentti
Lue lisää

Oppimistehtävä #2c Sosiaalisen median pelisäännöt

Tehtävää varten tutustuin Tampereen Yliopistollisen sairaalan työyhteisön sosiaalisen median käytön pelisääntöihin. Ohje on vuodelta 2014 ja sitä on viimeksi päivitetty heinäkuussa 2019. Sosiaalisen median ohjeen on hyväksynyt sairaanhoitopiirin verkkoviestinnän ohjausryhmä, josta se on välitetty sairaalan johtoryhmälle ja annettu tiedoksi sairaaalan hallitukselle.  Kun ensimmäistä kertaa luin ohjeen läpi, kiinnitin huomiota siihen, kuinka yleinen ja ylimalkainen se on. Sairaanhoitopiiri on tietysti valtava organisaatio ja siellä työskentelee yli 6000 työntekijää. Työntekijöistä suurin osa on terveydenhuollon henkilökuntaa, mutta sairaala ei pyöri ilman talous-, tieto- tai toimitilahallintoa, joiden henkilökunnalla on vaihteleva koulutus. Ehkä tästä johtuen kovin yksityiskohtaista ohjetta on vaikea laatia. Toinen huomioni liittyy organisaation strategiaan. Jokaisella organisaatiolla on oma strategiansa, joka antaa toiminnalle suunnan ja auttaa priorisoimaan toimintoja. Strategian...
Lähetä kommentti
Lue lisää