Siirry pääsisältöön

Oppimistehtävä #1c Sosiaalisen median sovellusten hyödyntäminen omalla alallasi

Sanotaan, että mikään ei ole niin varmaa kuin muutos. Tällä hetkellä tuo sanonta pitää erityisen hyvin paikkansa puhuttaessa finanssialasta, vaikka muutoksen suuntaa ei tällä kertaa pysty kukaan tarkkaan ennakoimaan. Olen itse hyvin tyypillinen esimerkki finanssialalla työskentelevästä henkilöstä. Olen nuori nainen, joka on koulutukseltaan (kohta) tradenomi ja vaadin työltäni merkityksellisyyttä ja joustavuutta. Finannssialle.fi teettämän tutkimuksen mukaan finanssialan muutoksessa korostuu muun muassa kyky hyödyntää teknologioita. Tuttuja meille ovat jo internetin ja mobiilipalvelujen käyttö, mutta uskon, että palvelut sähköistyvät vielä tästä ja erityisesti sosiaalisten yhteisöjen merkitys kasvaa entisestään. Finanssialalla on lisäksi käynnistymässä ennen näkemätön kilpailu, jossa verkostomainen toimintatapa saa alan yritykset etsimään kumppaneita toimialarajojen ulkopuolelta. Verkostoitunut toiminta näkyy asiakkaalle yhden luukun periaatteena.
Yksi suurimmista muutoksista on kommunikaation muutos ja sosiaalisten yhteisöjen merkitys. Finanssialalla erityisen suuri merkitys yhteisöillä on ollut naisten sijoitusinnostuksen nousuun. Esimerkkinä tästä on facebookista löytyvä ompeluseura -ryhmä ja ryhmän taloutta ja sijoittamista käsittelevä ompeluseuran talousgurut. Ne keräävät saman henkisiä sijoittamisesta kiinnostuneita naisia yhteen. Siinä missä sijoitusmessujen osallistujat ovat yleensä harmaantuvia miehiä, kuuluu talousguruihin paljon nuoria naisia. Naiset eivät tunne oloaan kovin kotoisaksi perinteisissä tapahtumissa ja sijoitusmessuilla, eikä varsinkaan ruuhkavuosia elävillä äideillä ole siihen aikaa.
Yrityksille sosiaalisen median merkitys korostuu, kun kilpailu kiristyy jatkuvasti. Jos yritys ei ole sosiaalisessa mediassa, loistaa se poissaolollaan. Sosiaalinen media on tärkeä ennen kaikkea mielikuvien rakentamisessa. Sosiaalisessa mediassa esimerkiksi vakuutusyhtiö kertoo asiakkaalle ratkaisuista ongelmiin ja näin siinä samassa tekee markkinointia, ilman että tekisi ostamaan painostavaa markkinointia.
Facebook tuntuu olevan monelle yritykselle ja organisaatiolle massamarkkinointikanava. Suomen suurin pankkiryhmä on markkinaosuuksilla mitattuna OP Ryhmä. OP ryhmällä on 38-40 %:n markkinaosuudet niin talletuksissa, asuntolainoissa kuin yrityslainoissa. Toiseksi suurin pankkikonserni markkinaosuuksilla mitattuna on Nordea. Sen markkinaosuudet ovat 27-30 %. Kävin tutustumassa molempien yritysten facebook ja instagram sivustoihin. OP Ryhmä on osuuskunta, jossa perustana ovat paikalliset osuuspankit, jotka omistavat ryhmän keskusyhteisön OP Osuuskunnan. OP ryhmästä valitsin lähimmän pankin, joka on Tampereen Seudun Osuuspankki, Tsop. Näistä kahdesta pankista Nordea tietysti jyrää suuruudellaan ja isommilla resursseillaan. Tsop:n sivulla taas näkyy paikallisuus.
Facebookin etusivulla Nordea mainostaa osakesäästötiliään (joka lanseerattiin heti alkuvuonna 2019) ja linkittää mukaan jutun asiakaspalvelun kysytyimmät kysymykset osakesäästötilistä TOP. Seuravaksi sivusto jakaa linkin nordea.fi sivustolle, josta voi käydä lukemassa jutun siitä, kumpi kannattaa asua vuokralla vai ostaa oma asunto. Uusi vuosi ja uusi elämä nostetaan esille jutussa, missä mainostetaan arkiliikunnan hyötyä sekä henkilövakuutusta. Nordea mainostaa sivuillaan myös postimuseot sekä nordea wallet sovellusta. Tsop:n etusivulta löytyy heti kolme kriittistä kommenttia yhtiön palveluista. Silmään pistävää on, että mihinkään näistä ei ole vastattu. Kun selaan julkaisut -ikkunaa myöhemmin huomaan, että asiakaspalvelu on kyllä käynyt vastaamassa niihin. Tsop:n sivuilla on myös nähtävillä yrityksen NPS -luku ja se mihin se perustuu. Kummankin pankin sivut vaikuttavat kovin steriileitä. Molempien pankkien sivujen päivitys on myös jäänyt vähälle, sillä tapahtumat sivustolla ei ole vielä yhtäkään tapahtumaa tälle vuodelle.

Nordean instagram sivut ovat enemmän elämän tuntuiset kuin facebook sivut. Sen sijaan Tsop:n instagram sivut ovat vielä hyvin vaatimattomat. Ne on avattu syyskuussa 2018. Sivuille on kertynyt tähän mennessä n. 100 kuvaa. Osa kuvista on selkeästi haettu kuvapankista ja vain liitetty sivuille. OP Tampereella on myös finanssikoutsi, joka myös postaa sivuille aiheeseen sopivia videoita. Lopputulos on, että Nordea pesee Tsop:n instassa, mutta häviää facessa.

Kommentit

Tämän blogin suosituimmat tekstit

Oppimistehtävä #4 b Mitä opin tällä opintojaksolla?

Opiskelen juridiikkaan Tampereen Ammattikorkeakoulussa ja suureksi harmikseni syksyllä 2019 opintosihteerini huomasi, että minulta puuttuu vielä yksi 5 ov kurssi vapaavalintaisista opinnoista. Yhdessä opintosihteerin kanssa kahlasimme siis läpi mitä kaikkea olisi tarjolla verkossa. Aikani on kortilla opintojen, työn perheen (mies ja kaksi lasta) kanssa, joten oli selvää, että en ehdi luennoilla enää istua (eikä minulla siihen enää olisi motivaatiotakaan). Silmäni osui sosiaalisen median -kurssiin ja kun vielä huomasin, että voin tehdä lähes kaikki tehtävät omaan tahtiin ja vain yhdessä tehtävässä vaadittaisiin parityöskentelyä, ilmoittauduin kurssille.  Minulla ei juuri ollut ennakko-odotuksia kurssia varten. Kurssi osoittautui hyväksi perusteeksi sosiaaliseen mediaan ja vaikka minäkin olen yhtä sun toista sosiaalisen median alustaa käyttänyt opein kuitenkin jotain uutta melkein jokaisesta. Erityisesti innostuin twitteristä. Onneksi päätin kokeilla sitä. Valitettavasti vain minull...

Oppimistehtävä #2a Tietosuojakysymykset

Oppimistehtävä 2a aiheena olivat tietosuojakysymykset. Tässä on tiivistelmä kahdesta oppimisalustalla olevasta keskustelusta, joihin otin osaa. Ensimmäinen niistä liittyy pilvipalveluihin, joiden tietoturva on mietityttänyt jo pitkään. Pilvipalveluiden turvallista käyttöä edistävät esim. palvelussa käytettävä erillinen vahva salasana, kaksivaiheinen tunnistautuminen sekä tietojen varmistus toiseen palveluun. Työpaikallani alkoi etätyökokeilu viime syksynä. Suosio on ollut suurta. Konttorilla pari päivää loput kotitoimistolla. Etätyöstä on tulossa meille normi. Asiakkaat saa kiinni puhelimella ja työkavereiden kanssa…niin mites se yhteydenpito työkavereiden kanssa? Aina voi soittaa tai lähettää sähköpostia, vaikka hidastahan se on, eikä kovin interaktiivista. Aikaisemmin meillä on ollut käytössä skype for business, joka on aluperin päivitetty vanhasta Lync-pikaviestimestä. Kyseinen järjestelmä salaa puheen, videon ja jaetun materiaalin organisaation sisällä. Tästä huolimatta monet orga...

Oppimistehtävä #2c Sosiaalisen median pelisäännöt

Tehtävää varten tutustuin Tampereen Yliopistollisen sairaalan työyhteisön sosiaalisen median käytön pelisääntöihin. Ohje on vuodelta 2014 ja sitä on viimeksi päivitetty heinäkuussa 2019. Sosiaalisen median ohjeen on hyväksynyt sairaanhoitopiirin verkkoviestinnän ohjausryhmä, josta se on välitetty sairaalan johtoryhmälle ja annettu tiedoksi sairaaalan hallitukselle.  Kun ensimmäistä kertaa luin ohjeen läpi, kiinnitin huomiota siihen, kuinka yleinen ja ylimalkainen se on. Sairaanhoitopiiri on tietysti valtava organisaatio ja siellä työskentelee yli 6000 työntekijää. Työntekijöistä suurin osa on terveydenhuollon henkilökuntaa, mutta sairaala ei pyöri ilman talous-, tieto- tai toimitilahallintoa, joiden henkilökunnalla on vaihteleva koulutus. Ehkä tästä johtuen kovin yksityiskohtaista ohjetta on vaikea laatia. Toinen huomioni liittyy organisaation strategiaan. Jokaisella organisaatiolla on oma strategiansa, joka antaa toiminnalle suunnan ja auttaa priorisoimaan toimintoja. Strategian...